集團(tuán)新修訂企業(yè)文化理念發(fā)布以來，新樂東站積極響應(yīng)集團(tuán)號(hào)召，全方位推進(jìn)企業(yè)文化宣貫工作，確保每一位員工都能深刻領(lǐng)會(huì)其精髓，為公司的持續(xù)發(fā)展注入源源不斷的活力與智慧。

一是線上線下織密學(xué)習(xí)網(wǎng)。新樂東站充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，精心構(gòu)建線上線下相結(jié)合的企業(yè)文化學(xué)習(xí)平臺(tái)。線上，通過站內(nèi)微信群等新媒體陣地，不定期推送新修訂企業(yè)文化理念的相關(guān)知識(shí)，鼓勵(lì)員工主動(dòng)分享學(xué)習(xí)心得，形成互動(dòng)學(xué)習(xí)的良好氛圍。線下，依托站宣傳欄、電子顯示屏等實(shí)體載體，播放企業(yè)文化相關(guān)內(nèi)容，展示企業(yè)文化精髓，讓員工在潛移默化中接受企業(yè)文化的熏陶，讓企業(yè)文化理念在員工心中生根發(fā)芽。

二是班組熱議碰撞智慧光。以班組為單位開展企業(yè)文化大討論活動(dòng)，員工們圍繞新企業(yè)文化理念的核心價(jià)值觀、企業(yè)精神等方面展開熱烈討論，各抒己見，在交流中碰撞智慧的火花。同時(shí)，通過學(xué)習(xí)企業(yè)文化典型事跡，先進(jìn)典型的引領(lǐng)作用，進(jìn)一步激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情和積極性。面對面的交流不僅加深了員工對企業(yè)文化理念的理解，更在無形中增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力，為今后的工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

三是答題競賽燃亮學(xué)習(xí)熱。為進(jìn)一步檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成果，新樂東站舉辦了一場企業(yè)文化答題競賽，內(nèi)容涵蓋新修訂企業(yè)文化理念的各個(gè)方面，既考驗(yàn)了員工的知識(shí)掌握程度，又激發(fā)了大家的學(xué)習(xí)熱情。競賽過程中，員工們積極參與、踴躍答題，展現(xiàn)出了良好的學(xué)習(xí)氛圍和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，也讓企業(yè)文化理念在競賽中得以生動(dòng)展現(xiàn)。

四是領(lǐng)導(dǎo)示范引領(lǐng)風(fēng)尚潮。在企業(yè)文化宣貫活動(dòng)中，站領(lǐng)導(dǎo)充分發(fā)揮模范帶頭作用，親自參與討論、答題等各個(gè)環(huán)節(jié)，與一線員工面對面交流，傾聽員工心聲，解答員工疑惑，極大地激發(fā)了員工的學(xué)習(xí)積極性，為全站樹立了良好的學(xué)習(xí)榜樣，以實(shí)際行動(dòng)踐行企業(yè)文化理念，推動(dòng)企業(yè)文化理念融入到日常工作。

五是跟蹤反饋生根結(jié)碩果。為確保企業(yè)文化宣貫活動(dòng)取得實(shí)效，新樂東站還建立了持續(xù)跟蹤反饋機(jī)制，通過定期收集員工的學(xué)習(xí)心得、工作表現(xiàn)等方面的信息，對學(xué)習(xí)效果進(jìn)行及時(shí)評估和總結(jié)。對于存在的問題和不足，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)，確保企業(yè)文化理念真正在員工心中落地生根、開花結(jié)果。這一舉措不僅提升了企業(yè)文化宣貫的針對性和失效性，更讓企業(yè)文化成為了推動(dòng)公司發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。

一系列扎實(shí)有效的措施使得新樂東站全體員工將交投集團(tuán)新企業(yè)文化理念內(nèi)化于心、外化于行。未來，新樂東站將繼續(xù)以企業(yè)文化為引領(lǐng)，秉承“厚德載道 聚合致遠(yuǎn)”的核心價(jià)值觀，不斷提升服務(wù)質(zhì)量和管理水平，為交投集團(tuán)的繁榮發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量。