新京石企業(yè)文化于2019年發(fā)布，文化理念傳承了集團公司的核心價值觀，兼容了中遠香港集團的文化內涵。6年來，在推進管理創(chuàng)新和企業(yè)發(fā)展進程中，京石公司打造了員工認同、企業(yè)需要、社會認可，并具有京石特色的“心路相印 情滿京石”文化子品牌，多年來取得了一些成果。

結合一上午培訓學習和工作實際，就現(xiàn)階段文化宣貫提升及明年工作謀劃談幾點體會。

一、現(xiàn)階段文化宣貫

集團公司新修訂的企業(yè)文化體系是全體交投人的共同綱領、行為準則，是鑄魂、立道、凝心、聚力的精神旗幟，是推動企業(yè)發(fā)展的新引擎。目前，我們已把宣貫集團新版企業(yè)文化工作列入到了下半年各部門、各單位考核。并根據(jù)國清董事長要求，大力開展京石改擴建通車十周年巡禮，將集團新版文化理念全面融入十年巡禮“五個一”系列活動，即編印奮進組歌“一本書”、拍攝萬象京石、大路朝歌“1+1部片”、布置企業(yè)展廳“一個觀摩展”、組織“一場交流會”、開展“一次媒體日”等活動；以“大道同行”黨建品牌、“六融黨建”為抓手，以“融合文化”為切入點，推動“京石學社”各社團多點發(fā)力，辦好企業(yè)內參、企業(yè)年刊；抓好當前要緊的，建立“引流增收”黨員突擊隊，全力跑好全年收官沖刺“最后一棒”；結合集團文化宣貫及京石改擴建十周年開展好“悅享潤書香 京石新秀”主題征文，“悅讀啟智 筆繪典范”實踐活動，做好十周年“卓越貢獻團隊”“卓越貢獻人物”“愛崗敬業(yè)模范”“標志性事件”系列評選，全方位、立體化學理念、講故事、談認識、曬作品、亮形象、創(chuàng)成果。

二、明年工作謀劃

2025年，我們將重點抓好2項強基工程：一是黨建品牌提升工程。二是企業(yè)文化品牌提升工程。結合集團新修訂文化體系和新時期企業(yè)發(fā)展新需求，就文化提升工程從三方面下功夫：

一是在宣講宣介上下深夫。深化理念認同，強化干部職工對集團戰(zhàn)略、目標及價值的認同感。全面開展企業(yè)文化宣貫工作，通過文化大講堂、文化大使訓練營，文化下基層等形式載體，多角度、多維度、多情境宣貫文化，切實將廣大干部員工思想意識、行為自覺轉化為推動企業(yè)高質量發(fā)展的內生動力和后勁支撐，激勵廣大干部職工在“愛交投、愛企業(yè)、做貢獻”中實現(xiàn)價值。

二是在母子文化融合上下深功。遵循“一元主導、多元共生”的原則，與集團公司改革發(fā)展保持同步，把握路企特色，對現(xiàn)有文化體系、品牌進行重塑充實、賦能升級，使新企業(yè)文化既體現(xiàn)黨建文化要求，又符合生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)律，形成與集團文化一脈相承的“3+3”體系，形成母子文化相互包容、和諧共生的文化生態(tài)。

三是在落地實踐上下深功。聚焦管黨治黨第一責任、轉型發(fā)展使命責任、精神文明凝心聚力、創(chuàng)新爭優(yōu)推動發(fā)展、文化群團注入活力等5個方面，推進文化建設在各業(yè)務板塊全面落地根植，賦能企業(yè)提質增效、品牌形象全面提升。著力建立好“文化活動模塊、文化傳播模塊、文化培訓”3大模塊。在文化活動模塊：把好“大方向”，抓實“小活動”開展首屆京石工匠評選、工匠宣講進基層、進班組、開辦“青創(chuàng)項目孵化班”，厚植京石能工巧匠沃土，做深做細黨員先鋒賽、爭星奪旗各類競賽和攻關項目等。在文化培訓模塊：指導京石文化發(fā)展有限公司進一步拓展培訓業(yè)務，開展好直通式、分級式、定制式培訓，以學習鏈為基礎、賦能業(yè)務鏈。抓好文化骨干鍛造，著力打造一支能力強、業(yè)務精、作風正的高素質文化骨干隊伍。在文化傳播模塊：用好企業(yè)卡通形象、開辦文創(chuàng)設計大賽、優(yōu)化企業(yè)文化園區(qū)建設、辦好京石學社，打造一品原創(chuàng)文化精品故事，大力傳播集團文化，增加品牌附加值。

京石公司將以此培訓為契機，全面貫徹落實集團公司文化建設的部署要求，在宣講宣介、落地落實和提升企業(yè)文化軟實力、創(chuàng)新發(fā)展、總結評估等方面下足功夫，以文化鑄魂、強基、聚力，努力打造行業(yè)一流的文化品牌，為推動再造一個新交投，提供堅強思想保證、厚植精神力量、營造文化氛圍、塑造良好形象。