“禍患常積于忽微，而智勇多困于所溺?！睔W陽(yáng)修在《伶官傳序》中的這句千年警示之言，如洪鐘大呂在歷史長(zhǎng)河中久久回蕩，精準(zhǔn)地叩響了現(xiàn)代安全管理的核心命題：風(fēng)險(xiǎn)往往隱匿于細(xì)微之處，于不經(jīng)意間悄然滋生，最終釀成難以挽回的大禍。在第 24 個(gè)安全生產(chǎn)月如火如荼的開(kāi)展之際，京石高速以安全文化為基石，以責(zé)任擔(dān)當(dāng)為脊梁，精心構(gòu)筑起一座以文化為魂、以制度為骨的安全堡壘，繪就了一幅“固本安瀾”的壯麗畫卷。
規(guī)矩與創(chuàng)新并重，織密安全理念之網(wǎng)
“慎易以避難，敬細(xì)以遠(yuǎn)大。”韓非子的智慧如明燈，照亮了安全管理的細(xì)微之處。京石高速秉持“圖之于未萌，慮之于未有”的前瞻思維，將安全理念深深鐫刻在每一位員工的心中。走進(jìn)收費(fèi)站，安全的標(biāo)語(yǔ)隨處可見(jiàn)，它們或鼓舞人心或警示提醒，引導(dǎo)著員工將法律法規(guī)、規(guī)章制度轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)。通過(guò)“抓早抓小”的督導(dǎo)機(jī)制，安全隱患在萌芽狀態(tài)被及時(shí)消除，為京石路的安全運(yùn)行筑牢了第一道防線。
在創(chuàng)新實(shí)踐的道路上，京石路也從未停止探索的腳步。日常安全標(biāo)準(zhǔn)化視頻上報(bào)，將操作規(guī)范轉(zhuǎn)化為生動(dòng)直觀的可視化教學(xué)資源，方便各基層單位互相學(xué)習(xí)。在地下通道員工高頻通行區(qū)域設(shè)置安全文化燈箱，圖文并茂的呈現(xiàn)安全準(zhǔn)則與應(yīng)急知識(shí)，使員工在日常通勤中實(shí)現(xiàn)“抬頭可見(jiàn)、隨時(shí)學(xué)記”，將安全意識(shí)融入行為習(xí)慣。各崗位崗前三分鐘安全教育，結(jié)合崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)逐一分析。這些創(chuàng)新舉措，不僅提高了員工的安全素養(yǎng)，也為安全管理注入了新的活力。
責(zé)任與承諾同行，筑牢安全責(zé)任之基
安全文化不僅是冰冷的制度，更是一份沉甸甸的承諾。每年，京石高速都會(huì)投入大量安全專項(xiàng)資金，結(jié)合安全細(xì)則及條款，從設(shè)施設(shè)備的升級(jí)改造，到智能化監(jiān)控系統(tǒng)的建設(shè)，再到應(yīng)急救援能力的提升，每一項(xiàng)舉措都凝聚著對(duì)安全的執(zhí)著追求和對(duì)生命的敬畏之心。以“危險(xiǎn)點(diǎn)預(yù)控”為劍，斬?cái)囡L(fēng)險(xiǎn)萌芽，確保京石高速的安全運(yùn)行。
通過(guò)安全考核，將各基層單位的安全行為進(jìn)行量化評(píng)估，讓安全表現(xiàn)一目了然。這種考核機(jī)制激發(fā)了員工參與安全管理的積極性和主動(dòng)性，讓安全不再是一句空洞的口號(hào)，而是轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)。正如"安康杯"競(jìng)賽的主題“筑牢安康防線，共促治本攻堅(jiān)”所倡導(dǎo)的，只有把思想意識(shí)轉(zhuǎn)變?yōu)榘踩袆?dòng)，才能讓安全常駐于心、常在于眼。
志向與所趨統(tǒng)一，引領(lǐng)安全信念升華
“長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海?！崩畎椎暮肋~詩(shī)句，激勵(lì)著京石高速在安全管理的道路上勇往直前。安全標(biāo)準(zhǔn)化認(rèn)證、安全評(píng)級(jí)等管理規(guī)則是京石人筑守安全的“捷徑”，也踐行著集團(tuán)篤實(shí)篤行安全生產(chǎn)核心理念的具體體現(xiàn)。安全不是束縛，而是前行的動(dòng)力；文化不是負(fù)擔(dān)，而是騰飛的翅膀。京石高速以安全標(biāo)準(zhǔn)化認(rèn)證、安全評(píng)級(jí)為階梯，實(shí)現(xiàn)了安全培訓(xùn)全覆蓋，確保每一位員工都能接受到系統(tǒng)的安全教育。嚴(yán)格的考核標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn)著員工的學(xué)習(xí)成果，讓員工在實(shí)踐中熟悉應(yīng)急流程，提高應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。
通過(guò)這些舉措，管理人員安全領(lǐng)導(dǎo)力得到提升，一線員工安全技能得到強(qiáng)化，全體人員應(yīng)急能力得到演練，推動(dòng)安全管理從“合規(guī)”向“卓越”躍升，讓員工從“要我安全”到“我要安全”，再到“我會(huì)安全”；安全員如忠誠(chéng)的哨兵，日夜巡查，守護(hù)著京石高速的安全；領(lǐng)導(dǎo)干部如穩(wěn)健的舵手，壓實(shí)責(zé)任，引領(lǐng)著安全管理的方向。每一次演練、每一場(chǎng)會(huì)議、每一次宣誓，都是對(duì)安全的莊嚴(yán)承諾，安全文化的淬煉，終將鑄就一支鋼鐵之師，安康，也從“被動(dòng)防護(hù)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸鲃?dòng)創(chuàng)安”的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
動(dòng)力與鞭策共存，激發(fā)安全管理活力
“千磨萬(wàn)擊還堅(jiān)勁，任爾東西南北風(fēng)?！编嵺乒P下的勁竹，堅(jiān)韌不拔，傲然挺立，恰似京石高速在安全管理中展現(xiàn)出的頑強(qiáng)意志。強(qiáng)化科技賦能安全，借助先進(jìn)的技術(shù)手段提升安全管理的智能化水平；提升應(yīng)急處置能力，確保在面對(duì)突發(fā)事件時(shí)能夠迅速、有效地應(yīng)對(duì)。每一次創(chuàng)新、每一次突破、每一次超越，都是京石路對(duì)安全的致敬。
為了激發(fā)安全管理的活力，京石高速創(chuàng)新了一系列安全激勵(lì)機(jī)制。差異化薪酬中安全考核與個(gè)人得失掛鉤，讓踏實(shí)干事者受表彰，讓敷衍塞責(zé)者受問(wèn)責(zé)，讓“多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”成為常態(tài)。這種激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)了員工的積極性和創(chuàng)造性，為安全管理注入源源不斷的動(dòng)力。
“安而不忘危，存而不忘亡，治而不忘亂?！蔽ㄓ谐褢n患意識(shí)，方能行穩(wěn)致遠(yuǎn)；唯有以文化為帆、以責(zé)任為槳，方能共筑安全長(zhǎng)堤。在2025年度“安康杯”活動(dòng)中，讓我們以“筑牢安康防線，共促治本攻堅(jiān)”為主題，攜手同行，將安全文化融于血脈，讓每一位員工都成為安全的守護(hù)著、文化的傳承者、未來(lái)的開(kāi)拓者，讓安全之花綻放在交投的每一寸土地，讓安康之旗永遠(yuǎn)飄揚(yáng)在時(shí)代的潮頭！