頭頂路徽，身著橄欖綠，看著時(shí)代的坐標(biāo)不斷更新發(fā)展的方位，京石人一肩風(fēng)雨，幾度春秋。

路雖無言，但是三十年創(chuàng)新求變、穩(wěn)健運(yùn)營的路網(wǎng)管理和創(chuàng)新創(chuàng)效等諸多成績(jī)，積淀出的是獨(dú)屬于京石人的沉重與底蘊(yùn)，記載著的是京石人初心如磐的干勁與豪情，回蕩著的是京石人奏響出的傾力奉獻(xiàn)與責(zé)任之歌。

京石三十載  在改革中找出路

京石運(yùn)營30年，從傳統(tǒng)的1.0、2.0時(shí)代，已經(jīng)進(jìn)入了智能化運(yùn)營、產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的5.0時(shí)代。我們雖然遇到了改革中發(fā)展的困難，遇到了機(jī)制調(diào)整的障礙，遇到了路段間競(jìng)爭(zhēng)的卡點(diǎn)瓶頸，但是在“京畿動(dòng)脈，和暢大道”這一使命的大旗下，京石人始終以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、打造知識(shí)型團(tuán)隊(duì)為目標(biāo)，始終堅(jiān)持創(chuàng)新卓越的經(jīng)營理念，以企業(yè)一把手帶頭沖鋒、攻堅(jiān)克難，強(qiáng)化群團(tuán)組織橋梁紐帶作用，以考核作為指揮棒，橫向?qū)?biāo)找差距、縱向?qū)Ρ妊a(bǔ)短板。

通過晾曬清單，在保暢增收中深挖廣拓，把成績(jī)單作為領(lǐng)導(dǎo)班子能力測(cè)試的試金石，以釘釘子的精神干事業(yè)，穩(wěn)扎穩(wěn)打向前走，不斷通過化解難題開創(chuàng)工作改革新局面。

京石三十載  在學(xué)習(xí)中促提升

日新月異的產(chǎn)業(yè)動(dòng)向迫使我們從拼體力、拼汗水、向拼智慧、拼知識(shí)轉(zhuǎn)變，只有不斷加強(qiáng)知識(shí)的更新迭代才能緊追時(shí)代的風(fēng)口。

京石人始終不斷研究最新的行業(yè)政策，學(xué)習(xí)理論知識(shí)、積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、優(yōu)化工作方法，在操作技術(shù)上突破卡點(diǎn)瓶頸、突破新課題，在鍛造堪當(dāng)重任的員工隊(duì)伍里，形成青藍(lán)相繼的人才梯隊(duì)。

曾經(jīng)的青春飛揚(yáng)，那些碩果閃閃的獎(jiǎng)勵(lì)，工人先鋒號(hào)、黨員示范崗，“至親至誠、樂善樂為”的推進(jìn)工作體現(xiàn)的都是“學(xué)思踐悟”的總結(jié)和反思，體現(xiàn)的都是京石人在實(shí)踐和求索中鍛就了干事創(chuàng)業(yè)的“金剛鉆”。

京石三十載  在前進(jìn)中解難題

非典時(shí)刻、計(jì)重收費(fèi)、08奧運(yùn)、全國聯(lián)網(wǎng)、車型收費(fèi)、移動(dòng)支付、取消主線、抗疫逆行、精細(xì)化管理......諸多的難題彰顯的是京石人排頭兵的效應(yīng)。

智慧高速、無人收費(fèi)站建設(shè)都有了更清晰的思路，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，攻堅(jiān)克難，積極探索、積累經(jīng)驗(yàn)，初步實(shí)現(xiàn)了“人享其行、物暢其流”。

公司在推進(jìn)管理中重點(diǎn)加強(qiáng)機(jī)制建設(shè)，用機(jī)制來規(guī)范各崗位的思想和行為，調(diào)動(dòng)各崗位的主觀能動(dòng)性，努力實(shí)現(xiàn)了干部職工的自我約束、自主管理，創(chuàng)造了企業(yè)良好的經(jīng)營氛圍。

京石路的發(fā)展是穩(wěn)健和超前的，豐富多彩的經(jīng)歷也開啟了京石人從未有過的靚麗，正是這些刻骨銘心的歷練和難題讓京石人更懂得堅(jiān)守和奮斗，促進(jìn)了公司良性循環(huán)發(fā)展。

京石三十載  在創(chuàng)新中求發(fā)展

把握數(shù)字經(jīng)濟(jì)新機(jī)遇，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)與管理變革雙向提升。京石路向管理要效益，全面加強(qiáng)內(nèi)控管理，堅(jiān)持制度化建設(shè)的吐故納新，不斷完善工作流程。收費(fèi)站分層級(jí)管理，有效發(fā)揮薪酬的激勵(lì)和協(xié)調(diào)作用，促進(jìn)大站帶小站之間人員的合理調(diào)配，通過機(jī)關(guān)人員下基層鍛煉等管理辦法，打通機(jī)關(guān)基層之間交流的通道，實(shí)現(xiàn)干部職工“職務(wù)能上能下，待遇能高能低”。

全面實(shí)施并逐步優(yōu)化全員績(jī)效考核，結(jié)合實(shí)際進(jìn)行不斷完善，差異化薪酬管理體系打破了平均分主義，讓大家對(duì)工作保持了敬畏之心，同時(shí)也激發(fā)了大家的工作熱情。

一路走來，京石人始終緊緊瞄準(zhǔn)方向，上下一心，確保在每一次發(fā)展中都能迎難而上、從容應(yīng)對(duì)，經(jīng)歷并推動(dòng)著各項(xiàng)創(chuàng)新，維護(hù)了公司發(fā)展穩(wěn)定的大局，切實(shí)打造了安、暢、美的現(xiàn)代化交通先鋒。

京石三十載  在科技中創(chuàng)提升

持續(xù)加強(qiáng)數(shù)字賦能，提高運(yùn)營效率和經(jīng)營效益。深耕大數(shù)據(jù)資源，做大做強(qiáng)“冀交萬里行”平臺(tái)，構(gòu)建電商直播優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，加快綠通及稽核業(yè)務(wù)系統(tǒng)上的云整合，逐步實(shí)現(xiàn)了“一碼全息、一網(wǎng)打盡、一屏展示”的數(shù)字場(chǎng)景，進(jìn)一步用好科技創(chuàng)新政策，激發(fā)科技人才的創(chuàng)新活力。

以實(shí)時(shí)視頻采集傳輸和實(shí)時(shí)語音通話的新智慧綠通儀，大大提升了甄別綠通真?zhèn)蔚木珳?zhǔn)率，通過北斗定位系統(tǒng)全程跟蹤、車輛信用評(píng)定、大數(shù)據(jù)比對(duì)等分析研判，讓全交投系統(tǒng)看到了京石路綠通從前端查驗(yàn)到事后核查的閉環(huán)管理綠手段。

雙層云艙的智慧崗?fù)?，可視化管理平臺(tái)實(shí)現(xiàn)廣場(chǎng)的運(yùn)行狀態(tài)監(jiān)測(cè)，智慧收費(fèi)站服務(wù)功能集約化管理，這些科技名詞的背后也闡述了收費(fèi)人員向機(jī)電運(yùn)維人員轉(zhuǎn)變的必要性，跑出了京石路自我成長(zhǎng)的“加速度”。   

征程萬里風(fēng)正勁，重任千鈞再揚(yáng)帆。京石人會(huì)繼續(xù)全面加強(qiáng)黨的建設(shè)引領(lǐng)塑造改革發(fā)展中的新優(yōu)勢(shì)，踐行“三年上、五年強(qiáng)”專項(xiàng)行動(dòng)，以“一利五律”的考核指標(biāo)履行社會(huì)責(zé)任，塑造良好形象，進(jìn)一步把京石路打造成“智、安、暢、美”的綠色大道。